2020年人才短缺的情况比去年更严重，而且这种趋势将持续下去。尽管COVID-19大流行报告了不确定的局势和大量裁员，但对于许多不考虑在此关键时期支持员工福祉的组织而言，保持最好的员工仍然是一个风险。 […]

人力资源代表的生活并非每个人都愿意。这项工作涉及很多责任。毕竟，您正在使用公司最有价值的资源–它的员工。此外，您经常在日常任务和需要大量同情和人际关系的任务之间进行折衷。另外，作为新的[…]

总统西奥多·罗斯福（Theodore Roosevelt）在1903年9月7日的劳动节演说中说：“遥遥领先，人生所能获得的最好奖励就是努力工作的机会。强有力的陈述，但仍然缺少一些内容：尽管我们大多数人都想做一些有意义的工作，但同样重要的是，我们[…]

您想用最好的人才来填补您的团队。会更努力地工作并待更长久的人。但是，您怎么知道您已经聘请了最优秀的人才并有数据证明这一点呢？什么是盲目的招聘？简而言之，盲目的招聘是一个匿名，无偏见的招聘过程。最初的申请完全是匿名的，面试[…]

在寻找合适的员工方面，每个行业都有自己的障碍。在每个公司（无论大小）中，人力资源部门都在努力工作，以寻找适合企业文化并随着业务增长的新人才。但是，人们待在一家公司直到退休的日子早已一去不复返了。 […]

劳资关系一直在变化。优先事项和重点始终在变化，到2020年，重点放在员工满意度上。快乐的员工是富有成效的员工，因此在您的企业中追求这一点很重要。满意度取决于许多要素，但是工作津贴起着很大的作用[…]

要成功完成理想的工作，请确保与众不同并吸引招聘经理的注意。在HR Online，我们知道就业市场竞争异常激烈，做好充分准备是关键。申请流程的第一步是创建工作简历。什么是[…]

招聘已经完成，您已经找到了合适的职位候选人，然后他们接受了该职位。那么，这里可能出什么问题了？不幸的是，在招聘周期的这个关键阶段，很多事情可能而且经常出错–被称为入职。员工入职应开始[…]

Moneypenny的来宾帖子在Moneypenny，我们为我们创造的屡获殊荣的文化感到无比自豪。拥抱工作场所的参与是建立一种对我们的组织，员工和客户都有效的文化的关键。我们坚信，通过对文化进行投资并创造积极的工作环境，我们可使我们的员工保持快乐和健康。 […]

此来宾帖子由Daniel Williams提供。丹在8岁时被诊断出患有色素性视网膜炎，现在通过其业务可视化培训和咨询服务来帮助改善视力丧失者的生活。我们’让他从这里拿走。两年来，我一直在担任行政职务[…]

无论您的企业最近的发展突显了对额外员工的需求，还是您最终有了预算来促进急需的Salesforce团队扩展，人才收购在错误的手中都是昂贵的。招聘时，不仅仅是将另外的年薪添加到您的工资单中。那里 […]

被企业主所忽视，办公室维护的成本可能很高。将修补程序留给以后可能会对任何公司造成多重风险，因为小的泄漏可能会导致房屋被淹和不必要的加班。想象一下，在一个完美的环保，可持续的办公环境中工作，在此环境中，每个员工都可以安全，有动力，富有生产力并遵循健康的办公室[…]

每个组织都有一套独特的文化，礼节，准则和规范，但是如何确定对与错呢？这就是为什么在HR Online中我们将介绍最常见的原因，以便您最适合您的工作场所礼节。如果您遵循这些基本技巧，您[…]

在过去的十年左右的时间里，保护环境，减少浪费和可持续发展一直是人们关注的焦点。这就是为什么我们应该努力改变我们的日常生活，不仅改变个人，而且改变企业。在公司一级，实施和鼓励环保政策可能会导致业绩飞速增长，并且[…]

虽然并非每个人都没有足够幸运地体验到每周4小时的乌托邦式工作，但超出规定的每周40小时全职工作时间也不是常事。事实证明，加班工作比罕见的更为广泛。由TotallyMoney委托进行的一项调查显示，英国的工人平均将[…]

长期以来，我们一直了解清洁办公室对于改善工作环境的重要性，但是最近的研究证明了这一点。一项特别是“清洁度对员工生产率的影响”的研究，研究了荷兰工作环境清洁度对员工生产率的影响，发现：“较高的客观清洁度与[…]

搬家，就像搬家一样，可能是一个非常压力的过程。这种压力会影响组织中的每个人。作为人力资源经理，您的工作是确保您的员工在整个迁移过程中保持快乐，积极主动和无压力。无论您是在照顾一个小团队[…]

最近，《英国就业法》生效了许多新变化，这将影响您的业务。重要的是您要进行这些更改并通知您的员工。您还应该注意对组织的财务和程序影响，以最大程度地减少干扰并确保合规性。以下是主要更改[…]

企业和组织比以往任何时候都更加意识到，他们有责任管理和维护员工的身体健康和心理健康。我们已要求Fusion职业健康大客户部总监Clare Hurley分享企业主改善员工健康状况的六种方法。 […]

无论您可能在哪个行业工作，所有组织在员工方面都具有相同的重点。您想吸引最优秀的人才来工作，一旦找到他们，就想确保将他们留在公司中。有很多方法可以做到这一点。改善[…]

金钱金钱金钱最近，随着越来越多的组织发布其薪酬差距报告，性别薪酬差距成为人们关注的焦点。为什么这是一个问题？妇女与平等事务部长贾斯汀·格林宁（Justine Greening）表示：“我们工作的妇女人数比以往任何时候都要多，妇女主导的企业也比以往任何时候都多，而且董事会中女性比例最高[…]

要吸引员工，您需要通过让员工去执行任务来消除阻力，因为他们想要执行任务。当您发现自己不断地them他们以完成任务时，这表明他们没有参与。当您在这种阻力之上施加压力时，您会感到非常不高兴和毫无动机[…]

对于许多组织而言，单独工作可以提供更大的灵活性，更高的生产率，并使他们能够接触到更广泛的客户群。雇用单身工人来完成传统上成对或成组完成的工作，可使企业在不增加额外成本的情况下将生产力提高一倍。不足为奇的是，有600万英国员工认为自己[…]

Most business owners know that business insurance is an important consideration, but with so many different 盖s to choose from, it can be difficult to know where to start. We’ll explain the purpose of business insurance and run through some of the key 盖s, so that you can make sure your business is protected.   […]

小型企业运营，无论是独立的合资企业还是特许经营合伙企业，都面临与大型公司类似的人力资源问题，但是自然而然地规模较小。 不同之处在于，由于其强大的财务实力，大品牌可以承担招聘错误，并能够“眨眼间[…]

每个组织都包含丰富的性格类型，从性格内向的人到追求称赞的人，再到雄心勃勃的人，再到这就是我的日常工作。那只是组建专家团队的本质，每个人都有自己完成工作的方式。所以，如果您相处不好，该怎么办[…]

奇怪的趋势席卷全国，甚至比足球还要大。据工会代表大会（TUC）称，八分之一的员工每周要上班48小时以上。另一个统计数据支持这种日益增长的工作狂：在英国，普通员工仅休其年假的62％。最新的玻璃门[…]

无论您从事哪个行业，留住顶尖人才仍然是当务之急。可以理解的是，招聘预算大的人总是想留住高绩效的人才。但是，在这方面否则，通常会导致较高的员工离职率。在这种情况下，负责人通常会问：…]

员工入职，引入新员工并将他们从一个迷惑的陌生人转变为团队的最新成员的过程，比人们通常意识到的更为重要。如果做得不好，不仅会减慢速度，还会对员工对公司的看法造成广泛的损害（同样[…]

开展成功的业务时，您的员工每天上班的感觉与客户体验直接相关。根据布莱克·摩根（Blake Morgan）的统计数据，拥有敬业度高的员工的公司比竞争对手高出147％，而具有出色客户体验的公司的敬业度是提供服务的公司的1.5倍。…]

每年，世界似乎都越来越忙。随着业务的增长和扩展，总是有更多的事情要做，需要记住的更多事情以及需要跟踪的更多事情。但是，每年也带来越来越多的新技术来帮助我们满足这一需求。因此，我们的存储空间是什么[…]

计划办公室搬迁已经是一项艰巨的任务。在计划办公室搬迁时，要考虑很多因素，尤其是在人力资源方面。有很多计划和考虑在内。而且，这还没有提及您在[…]

对于任何成长中的企业而言，搬迁办公室都是不可避免的过程。由于多种原因，搬迁随时可能发生，例如：业务用尽办公室空间来容纳新设备；员工人数增加，旧办公室缺乏足够的可用空间；对于大多数员工而言，位置变得不便；办公室租金上涨，没有[…]

尽管通常有大量的申请者，但担任初级职位实际上比大多数人更具挑战性 –当候选人没有经验时，您如何知道要寻找什么？来自曼彻斯特的营销和创意招聘公司Orchard.co.uk的Abi Leigh考察了毕业生招聘的来龙去脉[…]

负责公司差旅政策，差旅费用预算和会议成本的人力资源和财务经理在经营高效企业或P方面面临许多挑战&L.通常认为物有所值和对资产负债表的影响较小，而不是围绕头等舱/经济舱或等级[…]

有很多事情可以通知新员工，要想记住他们，这可能是具有挑战性的。因此，我们将把它分为可管理的部分，并介绍有关数据保护的6件事。如果工作人员不了解数据保护政策，程序和[…]

毫无疑问，办公室卫生是所有雇主都应该考虑的方面。尽管每个人都有自己的个人卫生习惯，但遵守办公室标准很重要，以确保您和您的同事能够在安全干净的工作环境中工作。您可能会惊讶地听到每个[…]

大多数公司认为，对员工的投资仅包括加薪或提供更多的津贴或福利。实施良好的培训计划还可以向您的员工展示您对他们的投资。这对员工和领导者都很重要。根据2016年12月对500多名人力资源的调查[…]

有许多重要的政策，程序和其他东西可以通知新员工。因为有太多东西，所以通常令人生畏！不要忘记您应该向新员工介绍有关信息安全的这6个关键事项。明确的桌面策略明确的桌面策略是最重要的信息安全策略之一，它[…]

世界上最大的超级大国之一的维珍航空的所有者理查德·布兰森（Richard Branson）说：“对人们进行足够的培训，使他们可以离开，对他们进行足够的对待，使他们不会’不想”。您可能已经阅读了数千篇有关千禧一代或“数字原住民”的文章，新闻标题和推文。您很有可能已经雇用了[…]

从表面上看，市场营销和人力资源（HR）在提供的产品方面似乎是天壤之别。但是，在这两个不同部门的表面下挖一点，您’会发现他们实际上有着惊人的相似原理！

在评估什么因素会影响员工在办公室的动力和生产力时，有许多因素需要考虑。与其他团队成员的关系，对任务的了解，工作量的数量以及人力资源系统都会产生影响。但是，另一个重要因素是办公室的布局和环境。

国家统计局（ONS）发布了一些数据，阐明了英国的零时工合同的作用，表明过去十二个月中零时工合同的使用量增加了6％。

求职搜索引擎Adzuna报告称，求职竞争已降至新低。消息反映出英国经济的增长，Adzuna报告称，2015年一个月招聘的每个职位有0.64个求职者，而2015年6月每个职位的有0.67个求职者，而几乎翻了一番[…]

过去，人力资源专业人员曾经谈论过工作满意度，但是从那时起，我们在讨论员工敬业度方面却取得了一些进展，但是无论您要如何称呼它，都需要衡量敬业度工作的影响。从历史上看，大多数组织每年通过一次调查对员工进行一次或两次[…]

人力资源专业人士一段时间以来就知道，关于人脑工作方式的最新思考可以为人们管理提供一些重要见解。然而，随着员工敬业度不断提高，以应对员工不断变化的就业态度所带来的影响，这一点变得更加重要[…]

作为经理或企业主，您知道您的员工是您最宝贵的资源，当他们没有动力时，他们对公司的生产力，创造力和资产就会减少；动机是关键。但是，让人们始终如一地尽最大努力是经理最持久和难以捉摸的挑战。所以[…]

所有企业都希望保留自己的员工，但是员工将在某个时候继续前进，这可能会给某些企业带来管理上的麻烦。员工离开公司有多种不同的原因，他们可以简单地继续前进或退休，或者可以因病而被裁员，离职[ …]

瑞士哲学家阿兰·德·博顿（Alain de Botton）曾说：“工作与生活之间没有平衡。值得为失去平衡而奋斗的一切”。这是一个很好的报价。关于在当今繁忙的环境中保持工作与生活平衡的重要性的文章很多。当然，要成为一个运作良好的人，您[…]

求职网站Adzuna近期发布的《英国就业市场报告》显示，在过去12个月中，西北地区的平均工资已增长至30,000英镑以上。

生产率通常被认为是当前英国经济面临的主要问题，而人力资源专业人士可以理想地集体提高该国的生产率，因此，莱斯特大学的研究人员认为他们已经发现了激励男性工人的秘密，这是令人欣慰的消息。 。

我们大多数人都设定了退休年龄的目标，但最近的研究表明，我们中的更多人不确定退休年龄。

在英国，仍然有太多的经理和企业主认为人力资源管理是一种蓬松的事物，对组织的盈利能力影响很小，甚至没有影响。

他们说：“您永远不会有第二次机会留下良好的第一印象”。而在撰写简历时，这种说法再合适不过了。发送给雇主的大多数简历最终落入垃圾箱。我知道严酷，但这是事实。如果您可以使自己的简历变得有趣，则[…]

在过去的十年中，员工敬业度的概念已站在管理思想的最前沿。员工敬业度通常被认为是一种内部状态，它基于早期的工作努力，组织承诺，工作满意度和生产率等概念，涵盖了个人的身体，心理和情感状态。参与度的几个定义[…]

在HRonline，我们相信人们必须与我们的产品和品牌建立情感联系才能购买并继续使用它，该品牌的核心在于创造一种人们渴望为之工作的文化，这使我们的员工超级与[…]

在英国，似乎没有要求增加或减少全国最低年假。当您查看全球雇主要求的年假时，这一数字就算了。我们每年休假28天，大约是平均水平。工人和雇主似乎发现了[…]

古语有云：“那些在一起玩耍，在一起的人”，但也许比这更深了。这不仅是在一起玩，而且是与您的同事建立友谊。我们坚信在工作场所玩游戏的好处，如果没有NERF枪，一天也不会过去[…]

毫无疑问，人力资源观察者会注意到过去几个月中有关年假薪酬的一些划时代的裁决。问题的症结在于员工通常获得的薪水而不是基本工资。也就是说，那些习惯于加班或赚取佣金的人会遭受[…]

行为科学界越来越多的证据表明，奖励策略是从团队中获取最大收益的最重要因素，但是许多企业缺乏有关正确制定奖励团队的秘诀。

对于许多员工而言，缺勤管理软件的最大优势之一就是他们不用’提交假期申请时不必面对某人！最新研究表明，英国73％的员工在休假前会感到压力很大。

HRonline团队将在7月3日（周五）美国独立日（7月4日（周六））之前再次打扮成美国主题。’将为应得的Spark筹集资金。

在电影和电视中，特立独行的警察永远是不按书上的事情做事却总是解决犯罪的英雄。不用说，在办公环境中，特立独行的员工是您需要的最后一件事。还是？尽管公司花了数年时间来开发一套程序，但角色，[…]

CIPD的最新调查显示，英国正面临“人口定时炸弹”，到2035年，将有30％的劳动力退休，如果企业继续采用劳动力计划，那么在未来20年中，该国可能会出现严重的技能短缺问题以他们目前的方式

根据Edenred的2015年健康状况晴雨表，只有21％的公司认为他们制定了正确的健康政策。

当英国广播公司（BBC）宣布克里斯·埃文斯（Chris Evans）参加其旗舰车展的车轮时，也许不可避免的是，必须有一个新团队进行试镜。埃文斯（Evans）证实，英国广播公司（BBC）将会试镜任何热爱汽车和热爱Top Gear的人。与驱动器一起创建新的Top [ …]

CIPD进行的研究表明，在过去的12个月中，英国78％的企业发现很难招聘具有所需技能的员工。

商业心理学咨询公司JCA最近进行的一项调查显示，过去三年来，人力资源行业的情商（EI）出现了大幅下滑，这表明尽管人力资源专业人员致力于团队成员的EI，但他们经常忽视自己的情商。

当您的员工在早晨醒来时，您认为激励他们一天一天干什么？

《卫报》对许多职业调查中进行的研究进行了广泛的审查，以确定哪些职业报告了很高的满意度和幸福感。但是，这告诉我们什么？这些结果如何应用于其他行业？

毫无疑问，世界各地的电视气象学家往往看起来都非常漂亮，好像超人的美和完美的牙齿对于告诉我们是否需要涂防晒霜还是最好带上雨伞至关重要。毫无疑问，“天气女孩”的角色是[…]

Hronline正在发展，我们需要您的帮助！我们整理了一份简短的调查表，希望您花几分钟时间才能完成。我们相信您的见解将产生巨大影响；激发我们对品牌未来的决策。我们将以最严格的信心对待您的答案，并以[…]

公司通常可以对员工敬业度采取放任自流的态度。他们会说，自然选择会淘汰那些不受日常工作启发的员工，而刚加入工作的员工会留下来并保持生产力。但这不是那么简单。没有残酷的政权解雇那些不[…]

您的企业是否仍与史前的HR系统混为一谈？员工是否通过在日历上选择的日历上粘贴第一个Dib来预定假期？每次参考某人的个人档案时，您冒着抽筋的风险吗？令人惊讶的是，即使在这些现代的，数字连接的，永久在线的时代，仍然[…]

复制并粘贴下面的代码，以将信息图嵌入您的网站，解决工作场所的旷工问题–hronline的资料图根据国家统计局的数据，目前英国有大约3,100万人就业。其中，大约有850万非全日制工作（其中74％是女性），并且[…]

当一名职员患病后，贵公司是否进行重返工作面试？即使他们在离开工作场所时一直在向职员支付薪水，但数量却惊人的多。您可能会提出一些不做“重返工作岗位”面试的借口。 […]

我们中许多人甚至在不知情的情况下就已加入。我们中的有些人将完全错过了入职机会–一旦您错过了，您将永远错过。但是什么叫入职呢？当一个新人加入一个组织时，他们将被“加入”董事会。因此，入职是[ …]

在最佳时机，开始新工作可能会给您带来压力。它可能包括放弃一份好工作，仅凭招聘过程中做出的承诺重新开始就可以安心。有抵押贷款和孩子支持的人们可能迫切需要成功，但实际上，每一个新的[…]

人事管理的历史是 ’就像您可能想的那样简单。您可能会以为人力资源无处不在且必不可少，以至于不可能有一个行业在没有人力资源的情况下进行管理。你错了。世界成功地经历了农业和工业革命[…]

员工缺席是企业经营中不可避免的一部分。但是如果没有有效的管理，它可能会从不便升级为问题。幸运的是，我们可以采取一些措施来减轻因缺勤而不会侵犯员工的“生病权”的负担。我们汇总了十个无价的秘诀[…]

您可能会认为人力资源无处不在且必不可少，以至于不可能没有一个行业能够管理它。你错了。按照当今的说法，世界成功地经历了一场农业和工业革命，而人力资源并没有变成“一件事”。回顾过去的成功和巨大飞跃[…]

2003：LinkedIn – 2003：Myspace – 2004：YouTube – 2005：Facebook – 2005：Twitter – 2010：Instagram – 2011：Google+…似乎每隔几年就会出现一个新的社交网络。其中一些达到了普遍存在的程度，这使得它们在与电子邮件，新闻，电视和电话一样重要时[…]

经常可以找到人力资源专家来讨论我们这个时代的重大问题，例如：表现主义是否比不合理的旷工还糟糕？我们将研究这种现代疾病的潜在动机和治疗方法。表现主义是员工真正应该生病时上班的地方。它是极地[…]

在各个部门的劳动力中一直存在着远程工作的要素。有时是因为必须，其他时候是由于选择。但是，始于1990年代中期的数字革命预示了远程工作的新时代。最大的变化是要求工人在[ …]

缺勤是所有人力资源部门都必须注意的问题。它可以决定个体雇员的生产效率和积极性，进而影响晋升或纪律处分程序。但是，它也可以作为员工士气状况的指南，并且可以是早期[…]

作为雇主，我们竭尽全力使工作场所尽可能安全。在履行法律责任的同时，我们还确保我们的员工尽可能地免受可预见的风险的影响。不幸的是，当涉及到压力时，这个概念似乎很难付诸实践。但是应该吗？ […]

半岛集团董事艾伦·普莱斯（Alan Price）随着夏季的临近，我们意识到，随着员工进入休假时间与家人和朋友共度时光，hronline将会派上用场。作为雇主，您需要提前了解您的人员配备水平和要求。作为忙碌的雇主，您不[…]

Hronline的一大特色是我的员工可以轻松使用它，我想要我的工人可以轻松使用的东西，他们似乎对Hronline感到满意。他们可以通过简单地自己登录hronline并提交请求来请求假期。它非常易于使用，界面也相对简单[…]

半岛集团总监艾伦·普莱斯（Alan Price）定期使用hronline，您确实会感受到它为企业主提供的所有功能的好处，但是您可能做不到的一件事’马上就会注意到，hronline工具对员工也很有用。每个员工[…]

半岛集团董事Alan Price So让我们看一下hronline的功能，我认为它非常有用。我的员工的关键详细信息存储在hronline中，我可以看到我的员工是谁，详细信息如出生日期，近亲等。hronline还可以告诉我假期多少天[ …]

半岛集团总监艾伦·普莱斯（Alan Price）认为，写一本日记来记录我使用hronline的常规经历会很有趣，尤其是因为我刚接触到使用人力资源软件的初衷是为了让我的生活更轻松。一段时间以来，我一直想用一种替代方式来注意假期，出勤和缺勤，而不是[…]

旷工是大多数雇主关心的问题，许多老板认为他们无能为力，但实际上您可以做很多事情。拥有诸如hronline之类的软件工具将确保您可以监控旷工率，例如，您很可能可以识别[…]

We’ve经常说这应该是多么简单，实际上，我们的假期权利计划人员确实为很多客户提供了帮助，尤其是在假期分配方面，谁得到了优先权，最佳流程和‘cover’ issues but it’重要的是您知道我们’如果您有特定或复杂的问题，可以在这里提供帮助[…]

我们本着真正的节日精神，希望为所有客户提供额外的礼物，我们已经收到圣诞老人的大量购物券，我们希望与客户分享美好的消息。要求您的£50张大街优惠券仅推荐某人使用您认为可以使用的人[…]

我不’不知道我多少次'我们被问过这个问题，但只能说"Quite a few"为了我的一生，我可以't see why there'除了显而易见的问题之外，还有很多其他的混乱或大惊小怪：一些公司所有者和高级管理人员似乎常常不确定规则是什么，[…]

我个人的宠物恨之一是迟到。当我开始工作时，我就深深地意识到准时很重要。迟到上班或开会对您的同事和您从事的业务不尊重。在今天’但是，许多员工对我们的期望[…]

您可能已经知道，我们的工作时间实际上比我们所有欧洲表兄弟还要更长–他们似乎对活动和庆祝活动分心，无论是宗教还是政治活动。西班牙人仍然坚持他们的午睡's，而法国人继续享受他们的长午餐，而斯堪的纳维亚人似乎[…]

BetFred联合创始人兼半岛商业服务所有者Peter Done将投资160万英镑用于开发和增强其hronline应用程序。目前有16,000人使用该应用程序。彼得·多恩（Peter Done）最初投资230万英镑，专门为iPhone和Android开发最佳的人力资源和缺勤管理系统。 […]