在英国所有工作都不玩吗?休假对商务很重要

2019年3月15日

奇怪的趋势席卷全国,甚至比足球还要大。据工会代表大会(TUC)称,八分之一的员工每周要上班48小时以上。另一个统计数据支持这种日益增长的工作狂:在英国,普通员工仅休其年假的62%。

最新的 玻璃门调查 结果显示,所有员工中40%的员工仅享受其合格假的一半,而13%的员工仅享受20%或更少的假期。这意味着不到一半的人实际上充分利用了他们的 法定年假为5.6周.

与您可能想到的相反,年龄在18至34岁之间的年轻工人休假的可能性最小。即使在使用年假津贴的人中,也有23%的人定期检查电子邮件,而15%的人仍然继续工作。那么为什么会发生这种情况,对英国意味着什么呢?

管理不善影响工作与生活的平衡

不良的管理习惯常常会导致没有足够的休息时间。根据一个 2018年Qualtrics员工脉搏研究,有52%的工人认为自己的雇主没有促进健康的工作与生活平衡。确实,许多经理认为在休年假期间与员工进行交流是适当的。三分之二的工人还说,他们的经理没有帮助他们管理工作量。这也许就是为什么 许多人说他们不能完全放弃工作。

英格兰银行首席经济学家安迪·霍尔丹(Andy Haldane)认为: “(缺乏)管理质量” 是罪魁祸首。就是说,管理人员无法实施有助于员工做好工作的基本实践。范围从他们的绩效反馈,到安排轮班和离职,到简化工作流程。所有这些导致在办公室花费更多的时间。

许多管理人员没有实施帮助员工做好工作的基本做法。这超出了安排假期的难度。糟糕的管理会阻止员工在办公室玩耍。根据一个 BrightHR研究,参加工作娱乐活动的员工比没有参加的员工“更有可能”感受到更高的心理健康水平。如果经理不认识 “游戏”的重要性 无论是在内部还是在外部工作,员工都会受苦。

结果:低生产率和不良心理健康

您不会忘记认为减少年假时间就意味着更高的生产率,但是 金融时报 报告指出,除日本外,每个英国工人的产出都落后于其他七大工业国。而且在2018年,前三个月的生产力与上一季度相比有所下降。这个方程并不难理解:精疲力尽的员工等于疲软的产出和高离职率。不仅仅是生产力的苦恼,心理健康也是如此。

根据 2018年信诺360°福祉调查,十分之八的英国工人正面临与工作相关的压力,五分之一的工人称这种压力“难以控制”。不幸的是,只有四分之一得到了雇主的支持。 精神卫生基金会 另据报道,与工作有关的不满的女性多于男性,其中42%的女性可能难以发挥自己的作用,而男性为29%。

工作文化需要尽快改变

第一步是在工作中更好地沟通,消除安排年假的障碍。 “花一天时间计划您的假期。创建一个适合您和您的雇主的时间表,然后坚持执行。如果您现在不这样做,它可能永远不会发生。” Glassdoor的John Lamphiere建议。

一些雇主使用指示员工不同年假请求的手动请假跟踪器,因此可以相应地制定替代计划。这些需要与其他工具一起使用,例如免费的年假计算器或时间表计算器。但是明显的实施问题比比皆是:员工不能总是把细节放进去,而经理也不能总是留心细节,尤其是当该操作涉及十个以上的不同班次的人时。

考虑到手动跟踪的繁琐程度,基于云的考勤软件和应用程序是更好的选择。这些服务使员工可以在一个系统上通过自己的手机提交年假请求,显示不断更新的请假日历,甚至允许经理批准或拒绝请假。薪资集成也是一项强大的功能,无需重复输入休假计算两次。

毫不奇怪,当今许多公司都比手动解决方案更喜欢数字化劳动力解决方案。除了年假管理外,他们还提供人员配置优化和防止工资计算中的人为错误。因此,从长远来看,无论您是在积极寻找解决旧问题的新方法,还是只是测试数字化劳动力市场,免费试用都是值得的。

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