西北地区的平均工资增至3万英镑以上

2015年7月28日

求职网站Adzuna近期发布的《英国就业市场报告》显示,在过去12个月中,西北地区的平均工资已增长至30,000英镑以上。

作为一家以西北为基地的企业,了解当地不断变化的就业形势总是很有趣,而且很高兴看到这项最新研究证明了西北地区的收入潜力正在迅速增长’员工的竞争不断加剧。

同比5%的增长使英国大部分地区的西北地区都处于西北地区,只有东北地区,约克郡和亨伯地区表现更好。

根据国家统计局的数据,全国平均薪资为26,500英镑,西北地区的平均薪资已达到30,175英镑,这清楚地表明了该地区经济复苏的势头,因为雇主的薪资增长速度比英国高。南。

历史性的南向人才外流加剧了日益严重的技能短缺,这给西北经济带来了越来越大的压力,但是,为实现这一目标,将进一步需要对基础设施和住房的投资以及西北企业内部的文化转变西北地区迅速意识到了近期增长趋势的潜力。

预计西​​北地区将成为该地区以外潜在雇员的目标,因为他们最大化了与生活成本成比例的收入潜力,北部城市周围的地区为通勤者提供了未经开发的廉价住宿(例如,东兰开夏郡的罗森代尔地区)为曼彻斯特通勤者提供相对尚未开发的潜力)。

曼彻斯特是阿祖纳(Azuna)十大最佳就业场所之一,每个职位空缺为0.31个求职者,但重要的是要重点关注北方其他城市在创造平衡经济中的作用,而对于现任政府而言,继续将重点放在总理府北部西方强国计划(West Powerhouse scheme)提倡在英国经济中创造“第二引擎”,以平衡东南部地区。

HRonline节日时的花园作为总部位于曼彻斯特的科技公司,我们’ve致力于创造一种围绕乐趣,创造力和创新为中心的文化,在这种文化中,员工可以完全投入其中,可以在他们希望每天度过的环境中生活品牌,并可以吸引和保留该地区必须提供的最佳人才。竞争性薪酬是这一主张中必不可少的要素。

随着经济继续从当前的复苏中增长,与更多本地企业相比,主要城市可能会继续快速增长,但是人力资源团队应不断审查薪资和期望薪水,并提供必要的业务案例以进行薪酬审查。确保他们继续与本地人才竞争保持一致,以最大程度地减少寻找新职位的员工的破坏性影响,这可能会导致缺勤管理问题以及招募替换员工的成本(CIPD估计这些成本)平均价格在4,800到7,000英镑之间,牛津经济研究院最近的一项研究估计,这笔费用约为30,000英镑。