布拉德福德因子得分解释

2014年11月4日

缺勤是所有人力资源部门都必须注意的问题。它可以决定个人捷报比分网即时比分的生产效率和积极性,进而影响晋升或纪律处分程序。但是,它也可以指导捷报比分网即时比分的士气状况,并且可以作为职业压力或劳累的早期指标。

充其量,这将触发与捷报比分网即时比分的某种沟通,以确定雇主是否可以提供帮助的任何潜在问题。可能有病的亲戚照顾谁造成睡眠不足;捷报比分网即时比分可能有毒品或酒精问题;否则他们可能只是过着“美好的生活”,在打电话请病假之前的一个晚上喝了太多酒。不管是什么原因,尽早发现它对雇主和雇员都可以创造奇迹。

含义更广

计划外缺勤会对整个公司的生产力产生严重影响。例如,有些捷报比分网即时比分是公司日常运营的关键,而另一些捷报比分网即时比分则依靠他们在生产线上提供指导或提供组件。尽管可以(而且确实必须)满足计划的假期,但疾病可能会导致您的工作陷入困境。

在任何一家公司中,疾病都是不可避免的,而且这是一个罕见的捷报比分网即时比分,一年内不会休假至少一天。但是,所有缺席都不平等。在1980年代期间,布拉德福德大学管理学院的一个研究小组提出了一个理论,即不是计划外缺勤造成的损失天数是问题所在,而是问题发生的频率。换句话说,休假两周的人不会比同一个人休假十天的危害更大。

团队最终进行了计算以确定捷报比分网即时比分缺勤的影响,该捷报比分网即时比分离职后被称为布拉德福德因素。

计算很简单:

B = S2×D

B =布拉德福德系数
S =所测期间的缺勤人数
D =该期间内的总天数

显而易见的第一件事是S平方,将缺勤次数标记为得分中最重要的因素。如果只有一个缺勤期,则S为1;否则为1。两个周期等于4;三个时期将成为9;顺序继续为16、25、36、49,依此类推。

解释结果

一旦将这些乘以休假天数,分数就会变得很高。但是,要由个体雇主来确定哪个分数触发了哪些操作。

如果某些人得分很高,则可能需要对该人的表现进行采访,警告或评估。

如果该分数在整个公司范围内,则可能表示该公司存在系统性问题-例如工作时间过多,没有足够的假期或施加困难的轮班模式。捷报比分网即时比分中也可能根本缺乏动力。一些行业的捷报比分网即时比分流失率很高,非熟练的工作通常会因失去工作而吸引没有损失的捷报比分网即时比分,因为由于捷报比分网即时比分的流失,他们很可能可以相对轻松地从事其他工作。这些问题只能从内部解决,例如,某些呼叫中心为工作上班提供“奖金”,或者将捷报比分网即时比分安排到团队中,以鼓励同伴压力。

通常,受多次缺勤影响最大的公司是那些在紧迫的期限内工作的公司,无论是外部(例如,创意代理)还是内部(例如,生产线)。

显然,公司的规模也很重要。一个在一个特定组件上有二十个人的大型制造商将能够相对容易地解决计划内和计划外的缺勤问题。但是,如果您是家庭手工业的杯子,并且制作手柄的人经常在没有任何警告的情况下就掉下来,那么很容易看到生产问题可能会遭受的麻烦–除非安装了手柄,否则杯子不能上釉或烧制,并且可能需要从陶工的轮子或过程的其他部分取下人员来做一些处理。在这种情况下,重要的是要告知手柄制造商其对生产的影响,并找到解决方案以使他们的缺勤降至正常水平或面临纪律处分或解雇程序。

话虽如此,马克杯制造商并不需要Bradford Factor告诉他们有问题-显而易见。公司可能会计算的唯一原因是证明他们在纪律方面保持一致并量化缺勤的影响。

但是,对于较大的公司而言,计算可能是一种有用的工具,它可以识别那些可能以某种方式影响团队生产力的人,而这种方式很容易被繁忙部门正常缺勤所掩盖。

如果您不熟悉该系统,为什么不设置一个简单的电子表格来对所有捷报比分网即时比分进行Bradford Factor计算呢?您可能会得出一些令人惊讶的结果–从而提高您的输出。

潜在问题

每当进行此类计算时,重要的是不要孤立地计算数字。生病并不是犯罪,尽管它是一个人的就业能力的一个因素,但不侵犯人们的人权至关重要。一些捷报比分网即时比分可能有导致突然缺勤的残疾,因此解雇此类人员可能使您陷入法庭。同样,如果解雇休假与压力有关的人,如果他们能证明您是造成压力的原因,则可能适得其反。
但是第一步,布拉德福德因子是要执行的有用计算。