企业采用健康政策的步伐仍然很慢

2015年6月25日

根据Edenred的2015年健康状况晴雨表,只有21%的公司认为他们制定了正确的健康政策。

很高兴看到接受调查的人力资源决策者中有81%表示他们的业务投资于一项福利计划,但是60%的人尚未采取任何措施来了解哪些福利问题对他们自己的运营至关重要。

Edenred的销售和市场总监Andy Philpott评论说,人力资源专业人员认为对组织内的福祉至关重要的支持与团队可以使用的福祉水平之间存在巨大的差距。

他接着说:“很明显,许多组织目前由于不采取措施来了解其员工和组织所面临的问题而对员工的健康和福祉的概念大加赞赏。”

接受调查的97%的人力资源从业者表示,他们认为企业的绩效与福利计划之间存在联系,其中67%的企业认为人力资源政策对于企业的福利至关重要。

Philpott继续说道:“如果没有战略性的福祉方法,而在正确领域进行投资支持,大多数组织将无法通过当前的方法对员工的健康做出任何真正的改变。”

AXA的其他研究表明,如果该组织团队的成员不能参加超过四个星期的工作,但对因病休假的员工没有适当的缺勤管理解决方案,则68%的SME管理层担心产出会受到影响。

AXA PPP医疗保健中小企业总监Glen Parkinson说:“忙碌的SME所有者需要考虑开发一种管理员工缺勤的系统,以帮助减轻意外成本,例如招募临时保险和由于技术工人流失而造成的潜在业务损失。”

通过良好的福利政策和彻底的缺勤管理策略(缺勤管理软件只是其中的一个要素)进行思考,人力资源界显然将其视为重要的组合,通过这种组合,可以提高效率,并将缺勤率和迟到率降至最低要通过采用,还需要做更多的业务案例。不可避免地,这将属于人力资源管理。