Can HR and 营销学Combine to Form a Solid 招募 Strategy?

2018年5月30日

从表面上看,市场营销和人力资源(HR)在提供的产品方面似乎是天壤之别。但是,在这两个不同部门的表面下挖一点,您’会发现他们实际上有着惊人的相似原理!

了解人力资源’ Role in 招募

什么’人们在求职时寻找的最重要因素是什么? 好吧,除了薪水,’s the company’的声誉,道德和精神。简单地说,你’宁愿为您尊敬的企业工作并喜欢为之工作……’t.

所以,如果你’为了寻找优秀的人才,您的人事部门需要了解雇主品牌塑造的重要性。尽管此策略可能会花费更多,但确保员工受益并为您的业务带来巨大收益的机会实在是一个不可错过的机会。这就是为什么营销和人力资源需要协同工作的原因,因为人力资源部了解公司士气,信念和价值观的重要性,并且营销知道如何将创意和创新注入活动中。

今天我们’再来研究一个特定的营销分支 发现是否’是一种有效的捷报比分网即时比分策略,而该分支机构是直接邮件营销.

Direct Mail是否可以捷报比分网即时比分?

您可能已经在问这个问题‘直邮与捷报比分网即时比分有什么关系?’

好吧,事实证明,直接邮寄可能比其他捷报比分网即时比分策略具有某些优势。一项宣传直接邮件的广告系列’捷报比分网即时比分成功的是戴维斯广告公司(Philadelphia)。他强调了使用直邮来通过邮件列表在合理的通勤距离内捷报比分网即时比分员工的重要性。

为什么?因为用他的话来说“没有其他媒介可以更有效地吸引我们的地理定位受众。” Even if you’重新邮寄给较小的听众(3,000至5,000),如果您’重新定位对您感兴趣的人’重新报价,那么您的回复率很可能会是正数。

那么,什么才是好的竞选活动呢?您如何通过潜在的信箱吸引潜在员工?让’看空军FM是如何做到的…

空军FM运动的成功

可以说,最成功和最著名的直接邮件战役是空军FM战役。这项运动既简单又富有创新性,因为它鼓励接收者设计一台收音机,以便在完成广播后收听秘密广播。

该活动之所以有很多原因,是因为其目标受众非常适合该活动(大学工程专业的学生),具有创新性,并且带来了巨大的挑战-没有指示!一旦他们组装了收音机,接收者就可以快速进入令人兴奋的工程职业生涯。另外,即使那些没有’最终申请该课程花费了很多时间来摆弄和修改收音机,’吸引和启发学生和创意者的东西。

当然可以’这场运动似乎并没有立即找到他们大学的理想人选,但它所做的只是发送信息并鼓励接受者将自己的产品浸入到自己的产品中。而且有效!

有办法赢吗’t Work?

简短的答案是 。当你’重新招募,如果你’重新联系避风港的人’对您所提供的产品(服务,产品,公司等)不感兴趣,那么您’重新考虑恶性反应率。让’s将此设置为直接邮寄条款:如果您’将捷报比分网即时比分传单发送到冷名单中,不仅会影响您的投资回报率,而且还会’很快就会烧钱。几乎每个捷报比分网即时比分结构都适用相同的概念:了解目标受众。

您需要将捷报比分网即时比分活动发送给已经与您开展业务或对您的业务表现出合法兴趣的人’重新提供。这是数据清理非常重要的地方。它不仅为您节省了印刷和邮寄副本的费用,而且为拥有财产的人节省了金钱,而且还突出显示了死者并将其从邮件列表中删除。

How 营销学Can Learn from Human Resources

营销(和直邮)和人力资源共享的共同点是 与客户建立关系.

通过与人力资源部门合作,营销部门将能够在更个性化的水平上与员工进行有效互动,这是营销人员很少探索的。人力资源’公司的核心原则是员工’的信念及其价值观。将这些内容结合在一起只会导致更好的客户沟通和理解,这对于直接邮件来说是个好消息,而直接邮件在很大程度上取决于与客户保持亲密关系并保持健康的关系。