CIPD报告建议“人口定时炸弹”到2035年将有30%的劳动力退休

2015年6月25日

CIPD的最新调查显示,英国正面临“人口定时炸弹”,到2035年,将有30%的劳动力退休,如果企业继续采用劳动力计划,那么在未来20年中,该国可能会出现严重的技能短缺问题以他们目前的方式

老年劳动力需要考虑该研究已由CIPD和英国国际长寿中心(ILC-UK)进行,并表明由于人口老龄化和人口变化,英国很可能在未来20年内遇到劳动力挑战。这项研究基于对国家统计局(ONS)2014年第1季度至第4季度劳动力调查的分析。

CIPD现在敦促企业改变对团队成员年龄的态度,并鼓励年龄差异,这将有助于防止技能外流,因为其中五分之一的52岁以上的人口继续老龄化并且工作的年龄在53至67岁之间的人数下降了64%。

该报告认为,除非企业开始考虑如何雇用和留用老年工人,否则到2035年,企业界很可能无法填补约100万个工作岗位,并且要考虑到移民对劳动力的影响。

当前受这次炸弹威胁最大的行业是卫生,社会工作,教育和公共管理,这些行业的工人年龄较大(这些部门的1/3的工人超过50岁)。该报告认为,建筑,运输和制造业也有劳动力人口,其中三分之一在50岁以上,并且相对较大的人口年龄在45至64岁之间。

对于企业而言,20年似乎是遥遥无期的未来,但是我们确实看到许多行业技能短缺的影响。经济衰退后的几年中,建筑尤其受到技能短缺的打击,据报道,瓦工每周收入超过1,000英镑,以满足需求,自2006年以来,特许建筑学会等机构就一直对该行业表示担忧。

CIPD公共政策负责人Ben Willmott表示:“ 2035年听起来还很遥远,但现实是组织需要应对当今劳动力老化的挑战,否则将面临技能短缺,这将影响他们发展或交付关键产品的能力在不久的将来提供服务。本报告中的发现表明,太多的雇主正朝着重大技能问题入睡,如果不解决,可能会破坏其业务战略。没有足够的组织从战略上考虑劳动力规划,甚至对员工组成没有足够的了解。雇主需要在招募新员工时认识到老年工人可以为组织带来的价值,在职业生涯的不同阶段继续投资于人们的培训和发展,并思考如何将老年工人的知识转移到企业的其他部门当他们退休时。另外,考虑雇主如何支持员工的健康和福祉并提供更灵活的工作机会,使年长的工人降职,并从他们逐渐想要的退休过渡中受益,越来越符合雇主的利益。 ”

该报告论述了管理和保留老龄劳动力的五个关键领域:

  1. 1.确保他们具有包容性的招聘做法
  2. 2.提高直属经理的能力
  3. 3.投资于培训和发展
  4. 4.支持员工的健康和福祉
  5. 5.迈向更加灵活的工作

由于灵活性将是现代员工队伍的关键,因此将对行业施加更多的人力资源管理压力。灵活的工作增加了围绕缺勤管理以及疾病和迟来管理的问题。诸如HRonline提供的缺勤管理软件将成为人力资源专业人员越来越重要的工具。

养老金部长罗斯·阿尔特曼(Ros Altmann)表示:“本报告中的分析可以帮助我们更清楚地了解未来20年所面临的挑战。

雇主必须意识到,如果他们不能给年长的员工提供机会,他们将失去什么。这项研究表明,他们不仅会错过拥有多元化劳动力所能提供的丰富经验,而且还可能冒在短时间内失去大量工人和宝贵技能的风险。

“考虑到所有员工和新申请人的功绩是至关重要的,尤其是考虑到我们经济面临的人口挑战。我希望雇主们对招聘和培训年长员工保持开放的态度,并考虑灵活工作的好处。这对老年工人很重要,但对我们经济的未来也很重要。”

ILC-UK的衰老经济学负责人本•富兰克林(Ben Franklin)表示:“人口老龄化并不是遥不可及的事件,它使我们能够将头埋在沙子里。它已经在我们身边,影响着我们生活的每个角落,英国的劳动力也不例外。该报告清楚地表明,某些部门在短期到中期将面临人员流失,他们必须与所有其他部门一起制定强有力的战略,以支持更长的工作寿命,并在此中期推动生产率增长。世纪。这意味着对人力和资本的投资。人口老龄化不一定是经济停滞的代名词,而且只要有决心和创新思维的正确结合,雇主就可以帮助英国迈向繁荣而可持续的未来。

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