您的员工是否对休假感到压力?

2015年6月30日

对于许多员工而言,缺勤管理软件的最大优势之一就是他们不用’提交假期申请时不必面对某人!最新研究表明,英国73%的员工在休假前会感到压力很大。

庆祝员工休假We’所有人都有一种情况,就是雇员在最后一刻要求放假。这可能非常令人沮丧和破坏性,但是我们需要考虑员工在寻找压力,休假和休假方面的压力。在领导力研究所的调查中&管理层(ILM)大约四分之三的人发现,请年假是一个压力很大的流程缺勤管理软件,该软件可帮助员工在办公室和自己的时间使用个人计算机或电话预订假期,这是雇主​​最大程度地减少假期的一种方法假期压力造成的干扰。除了缺勤管理解决方案之外,雇主及其人力资源团队还应考虑如何在公司内部庆祝假期。

除了员工担心休假所造成的休假压力外,约68%的受访者表示他们在休假前一天工作较晚,其中61%的人认为他们需要在休假期间继续工作,64 %的人阅读和发送工作电子邮件,而8%的人甚至承认他们在工作的几天就进入工作场所’d预定了下来,有18%的员工报告说他们回来后比放假前感到压力更大。

除了假期压力外,员工对休假的感觉更加强烈,据报告,有42%的经理们不得不鼓励他们的团队请假,而54%的员工最终没有充分享受假期。

ILM首席执行官查尔斯·埃尔文(Charles Elvin)表示,至关重要的是,人们必须充分利用下班时间来充分放松,反射和恢复活力。他说:“这使他们有新的见解和精力来应对假期归国的工作。”

“要找到工作与生活之间的平衡,说起来容易做起来难。但是,组织可以通过鼓励员工使用他们的全部假期津贴,将责任移交给带头离开的同事以及在返回时举行面对面会议,来营造积极的工作环境。”

人力资源软件可以是帮助企业主和人力资源团队真正专注于创造一种文化的一种神奇工具,这种文化将促进一个快乐而富有成效的工作场所,使员工能够在不感到压力的情况下请假。无疑会对它们在企业中的功能产生负面影响。