员工入职:5大技巧

2015年3月27日

在最佳时机,开始新工作可能会给您带来压力。它可能包括放弃一份好工作,仅凭招聘过程中做出的承诺重新开始就可以安心。拥有抵押贷款和孩子来维持生活的人可能迫切需要成功,但实际上,每位新员工都会对他们是否做出了正确的决定至少感到na恼。

因此,至关重要的是,认真,放心地将新员工放任新职位。最初的几秒钟,几分钟和几小时的工作时间会影响他们前几周的工作,如果他们不工作,就没有回头路了,他们可能会在三个月的评估到期之前寻找另一份工作。

因此,在此期间您可以做五件事 入职 过程,以增加他们长期居住并保持稳定的可能性。

一:让您的现有员工知道新员工即将到来

通知您的员工新入门
甚至在较小的企业中,员工也经常会在“需要了解”的情况下被警觉到新同事的到来,这是令人惊讶的普遍现象。很少有什么事情会让新员工感到不舒服的,例如全天必须自我介绍十次。虽然直线经理将(希望)完全了解新来者的名字和角色,但向所有人发送备忘录回信,说她的名字,工作和任何其他相关细节(这可能意味着业余爱好,最喜欢的足球队)不会受到伤害或任何其他对话启动器)。

二:让他们迟到

让他们迟到
如果您经营的是9到5的办公室,那么当所有人都经过早晨的工作时,与其他人一起坐在接待处周围可能会很奇怪。最初大约一个小时,通常会给经理人带来电子邮件和工作分配的麻烦,这意味着他们无法与新员工打交道。让他们10点或11点进来。他们会全神贯注,错过高峰时间会减轻他们的压力。

三:巡回演出和认识同事

介绍他们给他们的新同事
该员工可能以前曾在建筑物中,但是他们不太可能知道周围的路。向他们展示所有办公室,厕所,食堂区域,仓库和储藏室,即使他们不一定要定期拜访他们。它给人以方向感和大小感,这令人放心。确保他们会见当天的所有人。尽管他们不太可能记住所有名字,但现有员工会在新面孔上加上名字,并且知道他们不是客户或访客。

四:告诉他们在哪里吃饭

告诉他们吃饭的地方
无论您是在城镇,城市还是在拐杖里,他们都需要知道在哪里吃午餐才好。确保在他们的第一个午餐时间不要孤单;如果有同事经常光顾的商店,咖啡馆等,应该有人带他们去附近逛逛。如果有一个食堂供人们自己吃饭,附近没有商店,请确保您在员工来之前告知员工。

五:让第一天慢

让第一天慢
即使某人是他们将要完成的工作的专家,也不要指望他们会很快与其他同事和陌生的机器或计算机一起在新的大楼中加快速度。简单的事情需要花费一些时间来重新学习,因此在第一天或第二天就不要给员工增加负担。确保经理和同事检查他们的进度,并准备回答任何问题。

知道您何时入职

值得注意的是,入职与入职并不相同。后者确保新员工得到适当合法的处理,并涵盖银行账户明细,消防安全和签订合同等事宜。

入职是一门较软的学科,可以针对个人量身定制,并可以多用一点耳朵。从本质上讲,这是要向他们保证,当他们对您的工作机会说“是”时,他们做出了正确的决定。这样做,您就可以保持最佳员工的位置。