设定假期工资索赔上限

2015年7月3日

毫无疑问,人力资源观察者会注意到过去几个月中有关年假薪酬的一些划时代的裁决。问题的症结在于雇员的薪酬数额 通常 得到而不是他们的基本工资。也就是说,那些习惯于加班或赚取佣金的人在休年假时有时会遭受大幅度的减薪。

最著名的案例是 洛克诉英国天然气贸易 (佣金)和 苏格兰熊v富尔顿 (加班),两者都对员工有利。洛克的案子特别严峻-作为推销员,他收入的大约60%来自佣金,这意味着在他的年假期间,他可能只期望得到其正常收入的40%。

对于那些因轮班而获得奖金的雇员来说,这个问题也令人担忧,这超出了小时工资本身。由于技术上他们不是轮班工作,这类雇员只能在休假时获得基本工资。

很容易同情雇主和雇员。毕竟,佣金是鼓励人们做得更好的动力,而加班仅是出于特殊情况,不应期望。但与此相对应的是员工的期望和要求,即保持家庭现金流平稳运行以应对不可避免的支出。假期在员工的权利范围内,不应受到罚款。

阻止潜在的洪水

为了防止认为自己历史上工资水平过低的员工大量提出拖欠工资的索赔要求,政府已介入,对索赔要求实行两年限制。换句话说,如果您在2015年10月20日提交索赔,则2013年10月20日之前的任何假期都将打折。雇主对此举表示欢迎,因为他们非常担心PPI式的索赔,最终使他们付出了大笔费用。

该上限自2015年7月1日起生效,因此员工仍有几天可以无限期地提出索赔。

如果您是希望加班,轮换奖金,佣金或其他固定收入超过基本工资的雇员的雇主,那么现在将是确保您在做正确事情的最佳时机,以避免高昂的索偿要求。即使设定了两年的上限,成功的索赔也可能代表每位员工超过8周的额外付款,这可能是一笔可观的支出。