How Hronlinecan help you combat absenteeism

2014年1月9日

旷工是大多数雇主关心的问题,许多老板认为他们无能为力,但实际上您可以做很多事情。拥有软件工具,例如 小时 在线将确保您可以监控旷工率,例如,您很可能能够识别趋势,工作人员在星期一和星期五工作很普遍,但是如果没有像hronline这样的旷工工具,您将无法识别这种趋势。很明显,旷工使英国雇主损失了数百万英镑,因此,hronline在确定问题区域时很有价值,同时可以帮助您长期节省资金。因此,一旦确定了问题,如何解决该问题?

首先,当员工打电话来报告疾病时,请确保他们与管理人员讲话,这无济于事。制定严格的政策将确保员工认识到您认真对待旷工。他们需要在上班时间之前打电话给您或高级职员,并确定错误之处。重返工作岗位后,您需要与员工坐下并进行‘返回工作面试’,这可以帮助您确定员工是否足够适合返回,而这将起到威慑作用。员工比不擅自休假更了解,他们将了解您将旷工列为优先事项,而且他们极不可能会‘pull a sickie’ in the future.

请记住,绝大多数疾病都是真实的,因此您需要考虑所有与休假有关的因素。如果员工是屡犯,则在确定他或她伪造病假之后,您可以按照纪律程序进行。

但是,需要强调的是,使用诸如hronline之类的工具可以非常有帮助地确定谁和何时需要大量的病假,并且通过使用该工具,您可以确定需要采取的最佳措施。

艾伦·普莱斯(Alan Price)