人力资源经理需要了解的有关员工薪酬的最新变化

2019年7月29日

众多 新变化 最近在英国就业法中生效,这将影响您的业务。重要的是您要进行这些更改并通知您的员工。您还应该注意对组织的财务和程序影响,以最大程度地减少干扰并确保合规性。这是您需要了解的主要更改...

 

1.工资单政策法规

现在,所有雇主必须向其所有工人提供工资单。以前,只需要专门向员工发放工资单,而不是向整个工人发放工资单。

在以下情况下,一个人通常被归类为“工人”:

  • 他们有合同或其他安排可以亲自工作或服务以获得报酬(无需写合同)
  • 他们的报酬是金钱或实物利益,例如合同或未来工作的承诺
  • 他们只有有限的权利派人去做工作(分包)
  • 即使他们不想,他们也必须上班
  • 只要合同或安排持续,他们的雇主就必须有工作要做
  • 他们并没有以“雇主”实际上是客户或客户的安排作为自己的有限责任公司的一部分来工作

工资单还应显示小时数,其中工资因工作时间而异。例如,对于一个每月有固定工资,加班并按小时收费的工人,只需要显示加班时间。

这些小时数可以显示为工资期内所有这些小时数的总和,也可以按不同的工作类型或不同的工资率细分为单独的数字。在工资单上应该清楚地知道这些小时的工资期是多少。请记住,这仅适用于自2019年4月6日或之后开始的工资期。

您可以在gov.uk网站上找到有关新的薪资单法规的更多信息。 这里 .

 

2.国家最低工资

全国最低工资每年都会更新,因此务必要每年注意这些变化。对于2019-20纳税年度,国民生活工资和国民最低工资如下:

25岁以上– £8.21 per hour

21-24岁– £7.70 per hour

18-20岁– £6.15 per hour

18岁以下– £4.35 per hour

学徒– £3.90 per hour

学徒如果符合以下任一条件,则有权获得学徒率:

  • 19岁以下
  • 年满19岁且在学徒第一年

工人必须至少具有离校年龄(16岁那年的6月的最后一个星期五),才有资格获得国家最低工资。要获得国民生活工资,他们必须年满25岁。

gov.uk网站上有关于谁有权或不有权获得国家最低工资和国民生活工资的完整信息。 这里 .

 

3.增加养恤金缴款

自2018年4月起,要求雇主增加其及其员工必须向自动退休金计划中支付的最低金额。计划中的额外增加额将于2019年4月6日生效。从这一天起,雇主必须为雇员的养老金缴纳的最低供款额为3%,而工作人员必须缴纳的最低供款额为5%,使最低供款总额达到8 %(以前是5%)。

您作为雇主和工作人员本身均有权支付高于此最低百分比金额的款项。请注意,如果您的付款大于该增加的最低费率,则无需再付款。

您将需要承担对员工养老金的责任,而不是一次性调整。例如,每次给员工(包括新员工)付款时,您都必须评估其年龄和收入,以检查是否需要将其纳入养老金计划以及需要支付的金额。您还需要保留记录您的退休金计划,并管理任何员工加入或退出该计划的请求。

养恤金监管机构监督支付给工作场所养恤金的缴款。重要的是要注意,他们可以告诉您是否没有向员工的自动注册计划付款,如果您未能遵守该规定,则会对您采取措施。您对员工养老金的责任是一项法律义务,如果您不履行这些义务,您将被要求追溯任何未付的款项。

 

4.增加法定家庭相关工资和法定病假工资

作为人事经理的职责的一部分,您有责任确保休产假,陪产假,领养,陪产假和病假的员工至少获得法定最低工资。

截至2019年4月,每周费率增加如下:

法定产假,陪产假,领养和父母分担的薪水:£148.68

法定病假工资:£94.25

您还需要查看并更新提及这些费率的公司政策和文件。

 

5.法定冗余薪酬

雇主必须根据雇员的每周工资,服务年限和年龄,向提供两年服务的雇主支付裁员额。从2019年4月6日起,最高每周工资金额为525英镑。

请注意,只有服务至少两年的员工才有权获得法定的裁员薪酬。

您可以使用gov.uk网站的法定冗余工资来计算 冗余计算器.

 

这些数字在2019/2020财政年度是正确的,但费率每年都会变化。因此,重要的是要保持最新的最新数据。使用专业会计师来处理您业务的所有这些方面,是确保对这些及其他财务事项完全持续遵守最新法规和费率的最佳策略。

 

来宾帖子贡献者 佩里会计师事务所,这是一家总部位于伦敦的会计事务所,负责处理各种企业和行业的帐户。