员工有多少假期?

2013年12月11日

I don’不知道我多少次'我们被问过这个问题,但只能说"Quite a few"为了我的一生,我可以't see why there'除了显而易见的一个以外,还有很多其他的困惑或大惊小怪:

一些公司的所有者和高级管理人员似乎常常不确定规则是什么,无论是带薪休假,员工便利还是旷工。–但为了公平起见,大多数打电话来的雇主只是想了解事实并确保他们做对了事。因此,当问题是关于法定假日权利时,我的简短回答很简单:28天,现在就可以了。

But. It'并非总是28天。例如,作为雇主,您可以选择是否将所谓的银行假期作为权利的一部分,并在其中加上'这也是兼职员工的问题,如今,似乎有越来越多的自雇工人,’s an easy one, they'再无权享受任何带薪假期,哎呀!

如有疑问,有一种简单的方法可以计算出个人有权获得的工作天数,只需将该人每周工作的天数乘以5.6。如果他们每周工作5天,那么乘以5 x 5.6 = 28至少’我是怎么做到的。同样的原则也适用于兼职员工,例如,如果您某人每周工作3天,则他们应获得3 x 5.6 = 16.8天的年带薪休假。简单!

It'是否包括公众假期或是否允许员工累积应享权利并将其转发至下一年完全取决于雇主。

一些雇主为长期为他们工作或因为他们在公司中变得更高级的员工增加工作日。它'值得一提的是,法定的28天数字是有限制的,例如,如果您有每周定期工作六天的员工,则您仍应按5 x 5.6 = 28而不是6 x 5.6 = 33.6计算其应享权利

我确定知道的一件事是,假期对每个人都很重要,甚至对那些在家中装饰的人来说也是如此!

That’这就是为什么我们的在线假期计划者如此之好。它使员工能够提出假期请求并检查他们的当前状态,以准确确认他们已经度过了多少天以及还有多少天有空。它'对您(雇主)而言是真正的优势,可以节省大量时间。