您是否应该在工作场所发展友谊?

2015年7月6日

古语有云:“那些在一起玩耍,在一起的人”,但也许比这更深了。这不仅是在一起玩,而且是与您的同事建立友谊。我们坚信在工作场所玩游戏的好处,没有一天NERF枪战不会爆发,而且我们了解以这种方式让人们参与其中的力量,是的-无疑,这使人们成为了更好的朋友。

工作场所敬业度顾问盖洛普(Gallup)最近进行的研究重申,人们日益认识到,员工需要在工作中结识朋友才能提高生产力,这对企业来说至关重要的是促进员工发展这些社会纽带,从而使员工能够最大限度地提高生产力和效率。

员工友谊社会分类账理论指出,积极和消极的关系在工作场所都很重要。在人力资源专业中,我们倾向于认识并奖励积极的关系,但是可以公平地说,我们花费更少的时间来尝试理解负面的关系在工作场所中所扮演的角色以及这种社交破坏如何运作。

当然,工作场所内的友谊可以通过某种方式减轻其他团队成员的社交破坏的影响,因此每个人都必须建立清晰的社交支持网络,这一点至关重要。

诺丁汉大学商学院组织行为学讲师Suzanne Edinger报告说,他们已经向人们询问了一个基本问题,该问题是受到社会弱势支持的人或在工作场所以外与他们见面的人,并用李克特量表来衡量结果(友谊的力量),结果表明,友谊确实对生产力产生了积极影响,并使个人免受社会破坏的影响。

通过在员工敬业度活动中专注于这一要素,应该促进在不同部门工作的企业内部人员之间的友谊(特别是那些孤立的人但从事类似活动的人),以增加知识共享并防止不同部门持续发现不同之处解决相同问题的方法。

使人成为朋友的关键因素是信任的概念,其中朋友之间建立了信任,这可以帮助培养更好的幸福感和工作满意度。

可以公平地说,您的团队在工作场所建立友谊会带来一些负面影响。已有多项关于人们与紧密联系的人离开公司时的举止的研究,证据表明,这些人需要特别管理,以免与公司和文化脱节。

鼓励同事之间发展友谊的最好的事情是,它并不会付出任何代价,而且可以极大地提高团队之间的效率。

不能强求乐趣和友谊,这就是为什么在HRonline我们致力于使工作变得有趣的概念。我们相信,如果我们的团队在工作场所玩得开心,他们会表现得更好,而且我们会一次又一次地看到它,最忙碌的人会在需要时全力以赴,他们不会为此付出更多的努力生意,但他们披上斗篷,做些超人的事更重要的是,这部戏有助于结成真正的友谊,而这种友谊不仅存在于工作场所,还涉及整个企业的人们,这已经有助于在整个企业中建立更好的沟通和创造力。