建议的捷报比分网即时比分敬业度调查问题

2015年8月27日

过去,人力资源专业人员曾经谈论过工作满意度,但是从那时起,我们在讨论捷报比分网即时比分敬业度方面却取得了一些进展,但是无论您要如何称呼它,都需要衡量敬业度工作的影响。从历史上看,大多数组织每年通过一次捷报比分网即时比分完成的调查来进行一次或两次。然后,这将表明可以改进的弱点。

您可以要求捷报比分网即时比分解决一些奇妙的问题,以确定他们的工作投入程度以及对工作的感觉,但是至关重要的是,一旦您提出了问题,答案就完成了,可以成立焦点小组,并设立文化指导委员会可以发展包括捷报比分网即时比分在内的人员,以进一步实施定性研究中的学习。

参与是一门真正的个人事情,您应该始终在思考如何使调查与业务需求,捷报比分网即时比分需求以及组织的文化和品牌保持一致,并认识到您不会得到答案永远是你所期望的。

您可以考虑以下15个问题的清单,这些问题可以询问您的捷报比分网即时比分以确定与企业的互动水平:

  1. 您相信公司的价值吗?
  2. 您是否可以影响业务成果?
  3. 您的意见会影响业务方向吗?
  4. 您是否经常发现自己在角色中担当重任?
  5. 您能在自己的角色中学习新事物吗?
  6. 您能否在日常活动中取得卓越成就?
  7. 与您一起工作的人在他们的角色上有才华吗?
  8. 您是否可以在没有微观管理的情况下自主工作?
  9. 您的直属经理信任您吗?
  10. 您的直属经理是否在乎您?
  11. 你有一个最好的朋友在工作吗?
  12. 您是否与同事社交?
  13. 你和有趣的人一起工作吗?
  14. 您经常在工作中玩得开心吗?
  15. 您会告诉您的朋友和家人您的工作吗?

参与度对于每个人来说都是不同的,不同的因素在不同的业务中都非常重要,因此您需要确定要问哪些问题以及原因。

一个好主意是个好主意。任何组织中的每个人都不太可能对上述所有问题回答“是”,但是试图使他们倾向于获得积极的结果而不是消极的结果,因为很容易产生一项产生消极结果的调查,如果措辞略有不同,可能会提供一个积极的结果。

最终,一旦您进行了调查,您可能会希望分析结果,并可能与焦点小组一起更详细地研究答案,从中您可以对任何困难采取行动,并可以将响应中的趋势用于进一步制定未来的参与度调查。