随着经济复苏,人才难以招募和留用

2015年6月22日

CIPD进行的研究表明,在过去的12个月中,英国78%的企业发现很难招聘具有所需技能的员工。

2015 CIPD /海斯资源与人才计划调查 这些数据证实了这一点,表明77%的雇主发现在过去一年中很难留住员工。

回答调查的那些人力资源专业人员表示,现在很难招聘到所有职位,最难找到管理,专业和技术候选人。
在过去的两年中,对合格候选人的竞争被认为是导致英国技能短缺的最大因素,这表明人们预期经济会出现健康的增长期,而候选人仍会更加谨慎地采取行动。

接受调查的超过40%的人力资源专业人员表示,他们相信他们的组织的人员配备水平将在2015年内增加。

英国企业似乎在努力留住员工,接受调查的近90%的雇主表示,他们已采取措施提高保留率。实施保留计划的那些雇主中有一半使用薪酬和奖励激励机制来留住员工,而49%的雇主表示,他们改善了学习和发展机会。

雇主仍然倾向于将人才带入企业,而不是提高技能或提拔内部候选人。与2013年的调查结果相比,这一趋势已大大增加,引进新人才的比例从51%上升到74%。

CIPD的研究顾问杰西卡·库珀(Jessica Cooper)表示:“在“制造或购买”辩论中,“购买”决定似乎仍然主导着人才投资,但雇用新人才只是解决技能短缺的解决方案的一部分。人们一旦担当角色,他们仍需要不断发展以发挥其全部潜力并满足日新月异的关键技能需求。”