什么是入职?

2015年4月1日

我们中许多人甚至在不知情的情况下就已加入。我们中的有些人将完全错过了入职机会–一旦您错过了,您将永远错过。

但是什么叫入职呢?

当一个新人加入一个组织时,他们将被“加入”董事会。因此,入职只是有人加入您的公司,对吗?好吧,不完全是。这更多是一个过程,甚至可能是一种哲学–一种通过使新员工尽快上岗来最大化其效率的方法。

每个开始新工作的人都会熟悉它可能产生的令人迷惑的效果。如果您要加入一个拥有10名或10名以上员工的公司,您会突然陷入一种全新的文化中,在这种文化中,人们知道规则,并且彼此相处融洽。您甚至都不知道洗手间在哪里或如何与董事打交道。

入职过程旨在最大程度地减少这种干扰,并使新员工更容易适应新的工作模式。这个过程应该使员工将要接触的每个人都参与进来,并且应该事先计划好。对于新员工,最糟糕的事情是假设他们会自己学习绳索。他们每天将花费数小时来完成工作并评估与同事的关系,这可能持续数周。

良好的入职实践

任何从事过很多工作的人都会知道,在工作的最初几个小时和几天里都有各种各样的经验。一方面,您必须告诉接待员您的身分,然后您会被送下走廊撞上101号门。另一方面,是一次完整的见面,问候和带导游的游览。雇主通常无法把握的是,这些最初的印象会留在员工手中,直到被证明不是这样。

如果对他们的欢迎不屑一顾,并且同事们似乎不知道该员工为什么来这里,那么从第一天开始,该员工就有很大的机会关注招聘广告。

如果他们认为自己是团队的重要组成部分并感到自在,那么他们可能会愿意为您的公司做出承诺。

我们写了 五个入职技巧 为您提供一些起点,但是由于每个公司的结构和人际关系都不尽相同,因此您应考虑如何将这些技巧应用于您自己的情况。

良好的入职率可带来更好的保留率

归根结底,入职不仅是要在一个充满压力的日子让同胞放心。这与留住有价值的员工有关,这些员工表明他们愿意运用自己的才能使您的业务取得成功。我们都知道,与不断追逐他们相比,留住和培养优秀员工要更具成本效益。因此,从您打算继续前进的那一刻开始,就让他们从走进大门的那一刻起就开始感觉自己像是组织的一部分。